省安监局：严把干部提拔实行任前“考廉”制度化

时间：2015-12-16 10:08:22来源：字号：小 | 大

近日，驻省安全监管局纪检组对拟提拔的5名正处级实职干部在公示期内进行了领导干部任前党风廉政知识测试。任前廉政知识测试采取闭卷形式，以领导干部履职应知应会的党纪政纪、中央关于党风廉政建设方面的最新精神和要求为主，包括《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、政治纪律和政治规矩、“两个责任”等内容。

测试成绩将作为干部任用的重要依据之一，进一步加强新任正处级领导干部廉洁自律意识，增强学习党纪法规自觉性，促进廉洁从政、依法依纪从政、提高新任干部拒腐防变的能力。

任前“考廉”是派驻安全监管局纪检组认真履行干部监督责任的一项具体举措，更是严把“廉政关”的一次工作创新。此项工作也得到了省安全监管局党组的大力支持，体现了党组和派驻纪检组抓好党风廉政建设的共同目标和决心。

驻局纪检组长王少玉指出，任前“考廉”的重点在于以考促学、促廉。“考廉”不是“走过场”，而是对新任领导干部廉洁从政意识的再强化、拒腐防变能力的再“免疫”、反腐倡廉工作水平的再加强。今后要将任前“考廉”和任前廉政谈话一起，作为领导干部上岗前必须经过的安全保障程序，并制度化、规范化、常态化。以往廉政教育“软指标”多，“硬杠子”少，导致一些领导干部忽视廉政法规制度学习，甚至有些人违了规、违了纪、犯了法自己还不知道是怎样犯了错。要进一步通过不断创新来丰富“廉政套餐”，着力从心灵深处强化全体领导干部党风廉政建设意识和廉洁自律意识。

王少玉强调，要保证领导干部廉洁从政，仅有任前“考廉”还不够，派驻纪检组还要督促相关部门进一步完善各项规章制度，把权力关进制度的笼子里，同时严格监督执纪问责，坚持以零容忍态度惩治腐败，全方位地保障领导干部廉洁从政、廉洁用权。把中央纪委关于抓早抓小抓预防真正落实在工作中、落实在行动上，真正地把纪律挺在法前，用纪律教育管住绝大多数。

最后，参加“考廉”的拟提拔处级干部也坦言，虽然考试“过关”了，但廉洁的考场不在试卷上，而在干净干事的过程中，在人民群众的心中，要从心灵深处强化廉洁自律的意识。

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